一份子。这样子,你才能荣辱与共地钻进去,真正地用一颗正确的、全情投入的心,去做好培训!”
“说得好!”陆晨拍了拍巴掌:“就是这样,我希望大家不单单要记住这一点,还要认真贯彻。看见了这间企业的缺陷,我们就要感到着急,觉得这是我的事,我要想着怎么去改善它。抱着旁观的和嘲笑的态度,是一定做不好的!”
“更何况!”陆晨正色说:“请大家记住,我们现在,可以说不是晨起公司的人,是百侯集团的人,大家一定要全力以赴、全情投入,好么?”
大家纷纷应好。夏小舒的脸色有些发臭,但也应了好。她哪里听不出来,这些话像是对大家说的,其实就是针对她。
不过,回头想想,好像也是自己的心态有问题。
对比起之前,夏小舒已经有了比较大的进步。遇到令自己郁闷的事情时,她会想,我在这件事里做错了什么吗?我有资格感到不开心么?问一问,更健康,不少心结会随之而解。果然是从铜牌培训师升级到银牌了,不一样了。
“好吧!”陆晨说:“大家辛苦一些,趁着现在去澳大利亚还有一个星期左右的时间,就吃准服装贸易公司的这个点,找清楚它的基层的问题所在,先整理出初步的问题和对策。等我们回来,就可以两头并进!”
他站起来,拿起白板笔在白板上画了一座山,在山的两边各画了几个小人,小人们在山两边朝着相对的方向不断地打洞。
陆晨说道:“我们兵分两路,一路从高层这里挖过去,一路从基层那里挖过来……”说着,手掌在山的下方用力一抹,登时就出现了一个贯通的洞,他说:“……两边努力,把它给打通!做好了,就是我们的成绩、我们的骄傲!”
大家禁不住被感染了那种热情,都鼓起掌来。
阿诗和丁圆圆看着陆晨的眼神,更是透出一股热烈。
开完了会,陆晨就回到办公室,他心事重重地翻起了这些资料。
确实是很详细,有时间有地点有人物。不知道百侯下了什么猛药了,让那个总经理吐得这么全面。这份材料要是甩出去,估计得在晨红公司的领导层里掀起新一波的大浪。
像其它房地产公司一样,晨红公司的组织架构主要分为四大块。营销策划部、工程管理部、企业管理部、人力资源部。
人力资源本来也属于企业管理部中的一部分,但为了迎合现代化的管理,也为了让人力资源拥有更大的自主权,以此与企业管理部相互制衡,就脱离开来。四大块分别设一个总监,下边又有若干个分部。
牵涉到宋建国这事儿里边的,就有一个营销策划部的总监,还有他下边的策划部经理;以及工程管理部下边的设计部经理、项目拓展部经理。
从资料上看,这一个总监三个经理可都有意无意地为宋建国提供了不少资料的,特别是策划部经理。他们也肯定从中得到了许多好处。
难怪呢,一个人力资源经理,哪有那么大的本事,窃取到那么详细的一份资料,肯定少不了别人的帮助。
除了那四个大头,还有一些经理也和宋建国暧昧不清的,经常吃请,这估计也属于他拉拢的对象。
看完了这些,陆晨深深呼出了一口气。
他打了个电话给欧阳红。
“红,在公司么?”
“在,怎么了?想我了?”
“哈,现在不是跟你亲热的时候呢,有一件很重要的事情要向你汇报,咱们开个小会?把甜甜和小薇也叫上。我现在在百侯这里,没问题的话,就上去!”
“行,你上来吧!”
听出了陆晨语气中的凝重,欧阳红也变得严肃起来。
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