第11章酒店大厅改造完成!
“哦。”
陈见海敷衍了一句:“那就让他来试试吧,不过我这块工资可不高。”
“切。”
徐波白了陈见海一眼,
“我朋友不差钱,就差人生追求,只想有个施展才华的空间。”
“你那点工资人根本就瞧不上眼!”
陈见海懒得搭理他,打开手机的酒店招聘网,准备发布招聘信息。
……
酒店招聘网,是一个统一的资源整合站,上面有丰富的求职者信息。
在南江市,酒店行业无比火爆。
酒店服务行业,作为一种新兴的就业领域,给南江市解决了高额的就业率。
甚至有些大学还开设了专门的专业,学生毕业之后直接签到酒店。
无论是厨师、门童、前台接待还是清洁工,都可以在资源站上明码标价的与酒店谈合作。
一些资历深厚、就职经验丰富的从业人员,更是大酒店们争相抢夺的对象,价格高的很,
之前从他家辞职的厨师和清洁工,现在就高薪聘请在其他的大酒店里。
不过,今天陈见海的挑选对象并不是他们。
现在是酒店的旺季,也是临近毕业生实习工作、积累实习经验的时候。
不少毕业生都想拥有五星级酒店工作的实习经验。
有些人甚至会不要报酬,只为了能够拥有在五星级酒店的工作经历。
如果干的好,甚至毕业之后直接留在酒店也不一定。
陈见海搜索了一些求职者信息,开始快速地一一排除。
价格高的,直接叉掉。
有口皆碑,评价五星的业内资深人员,直接叉掉。
就专门往那些刚刚注册、下面标着Lv1的新手人员里面找。
很快,陈见海锁定了一个刚刚注册软件,甚至连头像都没有来得及换的新人“饼干”。
“南江市旅游职业大学,客房服务与酒店规划专业,为人干净勤快,有稍许的清洁强迫症。”
“求职意向:包容力强、积极向上、工作氛围好的星级酒店。”
“薪资待遇:可谈。”
看完新人的信息介绍,陈老板当即拍板:
“就他了!”
随后,陈见海又在网上广泛搜寻,因为他缺的人手实在太多了。
门童、接待、园林修剪师……这些都要有人去做。
按照酒店现在的亏损情况,
至少每天要保证40%的入住率才能回本。
那他至少也要找五十个员工,才能勉强保证酒店设施正常运转。
“您好,朗艾酒店广招人才,需要房间整理员、清理员、厨师若干、门童四名,前台接待两名,有意向的话请回复。”
陈见海给这个叫“饼干”的新人留了言。
估计是时间太晚了,对方并没有回复。
陈见海也不着急,将同样的信息发给了有招聘意向的几个人,随后切换页面,打开了酒店APP。
在朗艾酒店的页面下方,不少人对于店家和入
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