第129章0128【大计划】
石志坚见刘鉴雄不吭声,就又道:“我听人讲你昨天在工厂守了一夜,并且写了一份计划书是吗?”
刘鉴雄这才开口:“是的,针对我们工厂现在困境,我做了一份报告想要给你看!”
“拿过来给我看看!”
刘鉴雄就一改刚才的垂头丧气,忙取了自己连夜熬制出来的“工厂发展计划书”,足足有十四五业的稿纸密密麻麻全都写满了字,并且字迹清晰,可见写得很认真。
石志坚快速翻看计划书。
刘鉴雄信心满满,等着看石志坚露出惊讶表情。
要知道,在这份计划中,为了杜绝永康公司的挖人行动,刘鉴雄大胆地提出了职员等级制度。
将工厂管理层和工厂员工划分成ABC三种等级,每个等级不断进行招募和考核,这样就能够不断有新鲜血液补充进公司,避免被人挖墙脚。
另外,刘鉴雄还提出把工厂改为公司,从工厂生产过度到公司经营,产品多元化,除了方便面种类,酱料种类之外,还应该研发饮料,调料,以及速冻食品等新产品,做成一个以方便面为主打,其它商品为辅助的大型食品企业。
最后,也是刘鉴雄最引以为傲,最具有野心的,就是等到公司成为大企业之后,就先拿了员工的工资去股市炒股,十块变一百,一百变一千,一千变一万!
钱赚钱!
这绝对要比存在银行强很多!
很快,石志坚就看完了手中计划,刘鉴雄觉得石志坚看得未免有些太快,这些可都是他的心血,花了一整夜才写出来的,字字血泪,石志坚这样快看完难免显得不够重视,诚意也不太够。
就在刘鉴雄胡思乱想的时候,石志坚合上计划书,双手合十压在上面,说道:“你的计划我看了,只评价两个字。”
“什么字?”
“太水!”
“呃?”
“先不说工厂改为公司对不对,就说现在工厂有几个识字的,你考试?考他们什么,数学题,还是八股文?把职员分等级?我知道你的出发点是好的,但你要知道这样做很难凝聚向心力,更容易形成阶级对立!到时候不要说外人过来挖墙脚,恐怕人家还没出手,公司早被内耗搞得倒闭!”
刘鉴雄被说的面红耳赤,却又不能不服,石志坚说的好像有些道理。
“接着是你所谓的产品多元化,研发新产品,做饮料,调料,速冻食品,但你考虑过这些新产品的市场定位,渠道营销,以及市场份额没有?”
“呃,这个-——”刘鉴雄昨晚写的爽,具体这些该如何执行却没考虑到,也就是说他这份计划书完全是在“纸上谈兵”。
“最后也是你最具有野心的,拿了员工的钱去炒股-——炒赢了好说,万一输了呢?公司怎么办?公司的员工怎么办?我可以跳楼,他
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