人群较少有关,也与我们宣传力度不够有关,更与移动Q的分流有关。”
毕应博、吕芳苓同时对望一眼,这是他们前两天讨论了很久得出的三个结论,而现在这个年轻的老板却几乎是不假思索的就说了出来。
原因要么是这个老板果然整天混在学校里不正经上课,只琢磨公司这些事,要么就是这个老板真的是妖孽,能够很轻松的拨开浮于真相之上的云雾缭绕,清晰的洞察到事情的本质。
“既然发现了问题,就要采取对应的措施进行改进,这个问题上一定要快!至少要快过Q。”
几个人同时点头。
然后方宁看着他们笑道,“是不是感觉要累成狗了?”
几个人正以为方大老板要有所表示的时候,方老板却诡异的一笑,“那你们可怪不着我。用人权都放给你们了,还不赶紧给我往死里招,活该累死!”
我噗,几个人气的吐血。
但很快几个人就又反应过来,什么叫“用人权都放给我们了”,你放的都是部门经理以下的用人权好不好?
具体来说,部门经理是一条线,部门经理的聘用,老毕他们做主,但要报备方宁。
部门经理以下,老毕做主,不用报备,所以方宁还在银行向段丽打听招了多少人。
部门经理以上,各个子公司的副总、总助、总监等管理层,必须要经方宁同意。
但刚才的那些事,确实只需要他们管理层确定下来思路,安排部门经理带几个兵就能实施的,还真不能怪方宁把他们当驴使。
捋清了这一点,毕应博好像对如何当好总经理隐隐有所觉悟。
又聊了几个议题,大妈终于做好了午饭,几个人去吃饭,方宁回学校。
临行前方宁拉住范文瑞道,“夜空中最亮的星,这首歌你给你老师发过去,看看他有什么反应。”
范文瑞一头雾水,什么叫“看看我老师有什么反应”,曲子歌词跟人家又没关系,人家能有什么反应?
方宁也没有细说。
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